People management - edizione 2023/2024

Il corso è rivolto a laureati non occupati che desiderino acquisire le conoscenze e le competenze per inserirsi nella Direzione Risorse Umane di aziende ed enti o nella consulenza.

Requisiti di partecipazione: essere inoccupati anche con esperienze professionali, essere in possesso di laurea almeno triennale in qualsiasi disciplina. Sono ammessi alle selezioni i candidati che riusciranno a conseguire la laurea entro un mese dall'inizio delle lezioni.

Sono richiesti inoltre una forte predisposizione al lavoro in team e alla relazione nonché una buona padronanza della lingua inglese e la dimestichezza con le principali applicazioni informatiche.

Per partecipare alle selezioni è necessario compilare il form “Domanda di ammissione” e inviare il proprio CV all’indirizzo mail tutor.people@unive.it

Strategia e organizzazione aziendale

• Azienda, bilancio e budget
• Organizzazione aziendale
• Progettazione dei processi

Team building

Mercato del lavoro e legislazione

Amministrazione del personale

Funzione del personale e processi di people management

• I processi di gestione delle risorse umane per competenze
• Programmazione del personale
• HR scorecard e compensation
• HR analytics
• International HRM
  Processi di valutazione delle risorse umane
  Il business model delle risorse umane
• Welfare aziendale
  Politiche di Diversity Management

Processi di reclutamento e selezione del personale

• Job matching, definizione dei profili, e-recruiting & selection
• Selezione e test attitudinali e di personalità 

Formazione del personale

• Processo formativo e analisi dei fabbisogni
• Metodologie formative
• Valutazione della formazione
• Formazione finanziata

Competency Lab

Il Competency Lab ha la finalità di avvicinare i partecipanti al tema delle competenze emotive e sociali attivando un percorso per il loro sviluppo in linea con le aspirazioni di crescita professionale. Il ciclo di seminari progettato dal Ca’ Foscari Competency Centre (CFCC) non solo farà  acquisire ai partecipanti una maggiore consapevolezza dell’importanza delle competenze trasversali nel conseguire prestazioni lavorative superiori, ma li coinvolgerà  in un processo di apprendimento delle competenze trasversali ritenute essenziali per conseguire gli obiettivi professionali.

Il percorso metterà  a disposizione dei partecipanti le più avanzate metodologie e strumenti per lo sviluppo delle competenze emotive e sociali, che il CFCC ha acquisito e sviluppato in collaborazione con i migliori centri di ricerca al mondo. In particolare, verrà  adottata la metodologia del processo di cambiamento intenzionale, validata a livello internazionale in numerosi contesti aziendali e di ricerca.

Career Evolution Coach

Nell’ambito del Competency Lab è prevista la presenza del Career Evolution Coach, un professionista che affiancherà  i partecipanti e li accompagnerà  in un percorso di valorizzazione delle soft skill ai fini della stesura di un efficace curriculum vitae, attraverso incontri individuali e di gruppo. Si ritiene fondamentale nel processo di consapevolezza e comunicazione delle proprie competenze che i partecipanti acquisiscano la capacità  di raccontarsi attraverso lo strumento dello storytelling, quale elemento strategico per l'ingresso nel mondo del lavoro.

È previsto un modulo obbligatorio di una giornata sulle norme di sicurezza sul luogo di lavoro che si terrà a inizio corso.

Sono previste visite aziendali.

Sono previsti inoltre dei project work finali di gruppo.

L’impegno didattico è di 3-4 giorni alla settimana (tra il lunedì e il venerdì) dalle 9.30 alle 17.30.

FACULTY

Il coordinatore è Fabrizio Gerli, Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale all’Università  Ca’ Foscari Venezia e direttore del Ca’ Foscari Competency Centre.

La docenza è affidata a una faculty composta da docenti universitari e da qualificati professionisti del settore.

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