People management - edizione 2024/2025
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Il corso, realizzato in collaborazione con Umana e Umana Forma, è finalizzato alla creazione di profili professionali in grado di coordinare e gestire i processi di people management nell'ambito aziendale e della consulenza.
Obiettivi
Il corso fornisce una panoramica di tutti gli aspetti legati alla gestione delle risorse umane: progettazione organizzativa, aspetti giuridici e amministrativi del personale, processi di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione e compensation, HR analytics, diversity management, soft skills per la carriera nell’HR.
Destinatari
Il corso è rivolto a laureati non occupati in possesso di Laurea triennale o superiore, e a candidati a missione di lavoro in somministrazione iscritti e selezionati dall’Agenzia per il Lavoro Umana Spa.
Il percorso, promosso da Umana Spa, è finanziato dal Fondo Forma.Temp e realizzato dal Soggetto Attuatore Umana Forma in collaborazione con Ca' Foscari Challenge School.
Requisiti di partecipazione: essere inoccupati anche con esperienze professionali, essere in possesso di laurea almeno triennale in qualsiasi disciplina. Sono ammessi alle selezioni i candidati che riusciranno a conseguire la laurea entro un mese dall'inizio delle lezioni.
Sono richiesti inoltre una forte predisposizione al lavoro in team e alla relazione nonché una buona padronanza della lingua inglese e la dimestichezza con le principali applicazioni informatiche.
Per partecipare alle selezioni è necessario compilare il form “Domanda di ammissione” e inviare il proprio CV all’indirizzo mail tutor.people@unive.it
Key facts
Modalità
in presenza
Data inizio/fine
26/11/2024—28/03/2025
Lingua
Italiano
Durata
370 ore
Strategia e organizzazione aziendale
- Azienda, bilancio e budget
- Organizzazione aziendale
- Progettazione dei processi
Team building
Mercato del lavoro e legislazione
Amministrazione del personale
Funzione del personale e processi di people management
- I processi di gestione delle risorse umane per competenze
- Programmazione del personale
- HR scorecard e compensation
- HR analytics
- International HRM
Processi di valutazione delle risorse umane
Il business model delle risorse umane - Welfare aziendale
Politiche di Diversity Management
Processi di reclutamento e selezione del personale
- Job matching, definizione dei profili, e-recruiting & selection
- Selezione e test attitudinali e di personalità
Formazione del personale
- Processo formativo e analisi dei fabbisogni
- Metodologie formative
- Valutazione della formazione
- Formazione finanziata
Competency Lab
Il Competency Lab ha la finalità di avvicinare i partecipanti al tema delle competenze emotive e sociali attivando un percorso per il loro sviluppo in linea con le aspirazioni di crescita professionale. Il ciclo di seminari progettato dal Ca’ Foscari Competency Centre (CFCC) non solo farà acquisire ai partecipanti una maggiore consapevolezza dell’importanza delle competenze trasversali nel conseguire prestazioni lavorative superiori, ma li coinvolgerà in un processo di apprendimento delle competenze trasversali ritenute essenziali per conseguire gli obiettivi professionali.
Il percorso metterà a disposizione dei partecipanti le più avanzate metodologie e strumenti per lo sviluppo delle competenze emotive e sociali, che il CFCC ha acquisito e sviluppato in collaborazione con i migliori centri di ricerca al mondo. In particolare, verrà adottata la metodologia del processo di cambiamento intenzionale, validata a livello internazionale in numerosi contesti aziendali e di ricerca.
Career Evolution Coach
Nell’ambito del Competency Lab è prevista la presenza del Career Evolution Coach, un professionista che affiancherà i partecipanti e li accompagnerà in un percorso di valorizzazione delle soft skill ai fini della stesura di un efficace curriculum vitae, attraverso incontri individuali e di gruppo. Si ritiene fondamentale nel processo di consapevolezza e comunicazione delle proprie competenze che i partecipanti acquisiscano la capacità di raccontarsi attraverso lo strumento dello storytelling, quale elemento strategico per l'ingresso nel mondo del lavoro.
È previsto un modulo obbligatorio di una giornata sulle norme di sicurezza sul luogo di lavoro che si terrà a inizio corso.
Sono previste visite aziendali.
Sono previsti inoltre dei project work finali di gruppo.
L’impegno didattico è di 3-4 giorni alla settimana (tra il lunedì e il venerdì) dalle 9.30 alle 17.30.
FOTO E VIDEO
FACULTY
Il coordinatore è Fabrizio Gerli, Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale all’Università Ca’ Foscari Venezia e direttore del Ca’ Foscari Competency Centre.
La docenza è affidata a una faculty composta da docenti universitari e da qualificati professionisti del settore.
PARTNER
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Grazie per averci contattati e per l’interesse dimostrato verso le nostre attività.
La richiesta è stata presa in carico da un nostro Project Manager dedicato. Risponderà il prima possibile.
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BrochureRiferimenti
corsi.challengeschool@unive.it
041 234 68 68People management – edizione 2024/2025
Il corso, realizzato in collaborazione con Umana e Umana Forma, è finalizzato alla creazione di profili professionali in grado di coordinare e gestire i processi di people management nell'ambito aziendale e della consulenza.
Obiettivi
Il corso fornisce una panoramica di tutti gli aspetti legati alla gestione delle risorse umane: progettazione organizzativa, aspetti giuridici e amministrativi del personale, processi di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione e compensation, HR analytics, diversity management, soft skills per la carriera nell’HR.
Destinatari
Il corso è rivolto a laureati non occupati in possesso di Laurea triennale o superiore, e a candidati a missione di lavoro in somministrazione iscritti e selezionati dall’Agenzia per il Lavoro Umana Spa.
Il percorso, promosso da Umana Spa, è finanziato dal Fondo Forma.Temp e realizzato dal Soggetto Attuatore Umana Forma in collaborazione con Ca' Foscari Challenge School.
Requisiti di partecipazione: essere inoccupati anche con esperienze professionali, essere in possesso di laurea almeno triennale in qualsiasi disciplina. Sono ammessi alle selezioni i candidati che riusciranno a conseguire la laurea entro un mese dall'inizio delle lezioni.
Sono richiesti inoltre una forte predisposizione al lavoro in team e alla relazione nonché una buona padronanza della lingua inglese e la dimestichezza con le principali applicazioni informatiche.
Per partecipare alle selezioni è necessario compilare il form “Domanda di ammissione” e inviare il proprio CV all’indirizzo mail tutor.people@unive.it
Key facts
Modalità
in presenza
Lingua
Italiano
Data inizio/fine
26/11/2024—28/03/2025
Durata
370 ore
Partecipare
Il corso è rivolto a laureati non occupati in possesso di Laurea triennale o superiore, e a candidati a missione di lavoro in somministrazione iscritti e selezionati dall’Agenzia per il Lavoro Umana Spa.
Il percorso, promosso da Umana Spa, è finanziato dal Fondo Forma.Temp e realizzato dal Soggetto Attuatore Umana Forma in collaborazione con Ca' Foscari Challenge School.
Requisiti di partecipazione: essere inoccupati anche con esperienze professionali, essere in possesso di laurea almeno triennale in qualsiasi disciplina. Sono ammessi alle selezioni i candidati che riusciranno a conseguire la laurea entro un mese dall'inizio delle lezioni.
Sono richiesti inoltre una forte predisposizione al lavoro in team e alla relazione nonché una buona padronanza della lingua inglese e la dimestichezza con le principali applicazioni informatiche.
Per partecipare alle selezioni è necessario compilare il form “Domanda di ammissione” e inviare il proprio CV all’indirizzo mail tutor.people@unive.it
Programma
Strategia e organizzazione aziendale
- Azienda, bilancio e budget
- Organizzazione aziendale
- Progettazione dei processi
Team building
Mercato del lavoro e legislazione
Amministrazione del personale
Funzione del personale e processi di people management
- I processi di gestione delle risorse umane per competenze
- Programmazione del personale
- HR scorecard e compensation
- HR analytics
- International HRM
Processi di valutazione delle risorse umane
Il business model delle risorse umane - Welfare aziendale
Politiche di Diversity Management
Processi di reclutamento e selezione del personale
- Job matching, definizione dei profili, e-recruiting & selection
- Selezione e test attitudinali e di personalità
Formazione del personale
- Processo formativo e analisi dei fabbisogni
- Metodologie formative
- Valutazione della formazione
- Formazione finanziata
Competency Lab
Il Competency Lab ha la finalità di avvicinare i partecipanti al tema delle competenze emotive e sociali attivando un percorso per il loro sviluppo in linea con le aspirazioni di crescita professionale. Il ciclo di seminari progettato dal Ca’ Foscari Competency Centre (CFCC) non solo farà acquisire ai partecipanti una maggiore consapevolezza dell’importanza delle competenze trasversali nel conseguire prestazioni lavorative superiori, ma li coinvolgerà in un processo di apprendimento delle competenze trasversali ritenute essenziali per conseguire gli obiettivi professionali.
Il percorso metterà a disposizione dei partecipanti le più avanzate metodologie e strumenti per lo sviluppo delle competenze emotive e sociali, che il CFCC ha acquisito e sviluppato in collaborazione con i migliori centri di ricerca al mondo. In particolare, verrà adottata la metodologia del processo di cambiamento intenzionale, validata a livello internazionale in numerosi contesti aziendali e di ricerca.
Career Evolution Coach
Nell’ambito del Competency Lab è prevista la presenza del Career Evolution Coach, un professionista che affiancherà i partecipanti e li accompagnerà in un percorso di valorizzazione delle soft skill ai fini della stesura di un efficace curriculum vitae, attraverso incontri individuali e di gruppo. Si ritiene fondamentale nel processo di consapevolezza e comunicazione delle proprie competenze che i partecipanti acquisiscano la capacità di raccontarsi attraverso lo strumento dello storytelling, quale elemento strategico per l'ingresso nel mondo del lavoro.
È previsto un modulo obbligatorio di una giornata sulle norme di sicurezza sul luogo di lavoro che si terrà a inizio corso.
Sono previste visite aziendali.
Sono previsti inoltre dei project work finali di gruppo.
L’impegno didattico è di 3-4 giorni alla settimana (tra il lunedì e il venerdì) dalle 9.30 alle 17.30.
Faculty
FACULTY
Il coordinatore è Fabrizio Gerli, Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale all’Università Ca’ Foscari Venezia e direttore del Ca’ Foscari Competency Centre.
La docenza è affidata a una faculty composta da docenti universitari e da qualificati professionisti del settore.
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Grazie per averci contattati e per l’interesse dimostrato verso le nostre attività.
La richiesta è stata presa in carico da un nostro Project Manager dedicato. Risponderà il prima possibile.