Lavorare nella Pubblica Amministrazione: vincoli, procedure, mobilità
Torna ai corsiLavorare nella Pubblica Amministrazione: vincoli, procedure, mobilità e reclutamento di nuovo personale
Le pubbliche amministrazioni sono tornate a reclutare dopo un decennio di ripetuti blocchi delle assunzioni. Si apre quindi una straordinaria opportunità di rinnovamento della PA finalizzata da un lato a colmare le scoperture derivanti dal decennale blocco del turn over e dall’altro a dotare la pubblica amministrazione delle competenze indispensabili per affrontare le sfide, anche connesse all’attuazione del PNRR, in questo momento cruciale della storia del nostro Paese.
Gli uffici del personale ed in particolare chi si occupa di reclutamento sono pronti a svolgere questo ruolo strategico nel processo di innovazione delle PP.AA.?
Termine ultimo per l'iscrizione: 29 settembre 2022
Obiettivi
Il corso è finalizzato ad analizzare le recenti disposizioni in materia di procedure concorsuali della PA indicando vincoli ed opportunità per una efficace applicazione di tali istituti nelle proprie realtà organizzative. Verranno anche illustrate le principali novità dei nuovi contratti collettivi nazionali di lavoro. Il percorso proposto non si riduce tuttavia ad una mera illustrazione della normativa che regola il lavoro pubblico e il reclutamento di personale pubblico, ma vuole fornire ai partecipanti strumenti concreti, spunti di riflessione e soluzioni, anche mutuate da best practices e da testimonianze concrete, per una gestione intelligente e innovativa del processo di assunzione che coniughi qualità e rapidità, stimolando la partecipazione attiva ed il confronto tra i partecipanti.
Destinatari
Il corso è destinato a Dirigenti, responsabili e funzionari degli uffici del personale e gestione delle risorse umane di amministrazioni ed enti pubblici.
Key facts
Modalità
online
Data inizio/fine
06/10/2022—27/10/2022
Lingua
Italiano
Durata
12 ore
I contenuti saranno articolati nei seguenti moduli:
MODULO I
6 e 13 ottobre 2022 – dalle 14:30 alle 17:30
Disposizioni in materia di procedure concorsuali della P.A anche alla luce della più recente normativa
- I punti salienti dei DL n.44 e n. 80 del 2021
- Dall’analisi alla programmazione dei fabbisogni
- Il bando di concorso: come scrivere un buon bando?
- Le nuove modalità di svolgimento delle procedure concorsuali, regole, limiti e responsabilità
- Dopo il concorso: l’uso delle graduatorie e la fase di onboarding del personale reclutato
MODULO II
20 ottobre 2022 – dalle 14:30 alle 17:30
Le altre forme di reclutamento: la mobilità, i contratti di apprendistato, le
assunzioni obbligatorie
- L’evoluzione della mobilità nel pubblico impiego
- Mobilità temporanea
- Mobilità volontaria e mobilità d’ufficio
- I contratti di apprendistato
- Le assunzioni obbligatorie
MODULO III
27 ottobre 2022 – dalle 14:30 alle 17:30
- I nuovi contratti collettivi nazionali: il nuovo sistema di classificazione del personale, mansioni e aree funzionali, le nuove progressioni economiche e di carriera
- Presentazione di esperienze innovative in materia di reclutamento di personale pubblico
- Esercitazione finale
Il corso prevede il rilascio di un attestato di partecipazione a fronte di una frequenza minima pari al 70%.
GALLERY
FACULTY
Monica Gussoni, Dirigente Area Risorse Umane Università Ca’ Foscari Venezia. Laureata all’Università Statale di Milano in Lingue e Letterature straniere moderne, ha conseguito nel 2012 il Master di II livello in Management dell’Università e della Ricerca c/o il MIP - Politecnico di Milano. Si occupa di gestione e sviluppo del personale dal 1999 dapprima c/o l’Università dell’Insubria di Varese dal 2013 a Venezia c/o l’Università Ca’ Foscari, dove, come dirigente, assume l’incarico di Direttrice dell’Area Risorse Umane. Attenta ai temi dello sviluppo organizzativo e del Change management, ha avviato e gestito in questi ultimi anni numerosi progetti di innovazione su conciliazione vita privata-vita lavorativa, su Telelavoro, Welfare e Lavoro Agile. E’ stata relatrice in numerosi corsi di formazione ed eventi su questi temi. Ha ottenuto importanti riconoscimenti come l’AIDP AWARD 2018 - ambito PA assegnato dall’Associazione Italiana per la Direzione del Personale nel 2018 per il Progetto “Ca’ Foscari Famigliare” e il Premio AIDP HR Mission 2020 (2^ posto categoria PA) assegnato per premiare la dedizione, la creatività e l’innovazione messa in campo durante l’emergenza COVID-19.Agevolazioni
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
PARTNER
Richiedi Informazioni
Grazie per averci contattati e per l’interesse dimostrato verso le nostre attività.
La richiesta è stata presa in carico da un nostro Project Manager dedicato. Risponderà il prima possibile.
corsi.challengeschool@unive.it
041 234 68 68Lavorare nella Pubblica Amministrazione: vincoli, procedure, mobilità e reclutamento di nuovo personale
Le pubbliche amministrazioni sono tornate a reclutare dopo un decennio di ripetuti blocchi delle assunzioni. Si apre quindi una straordinaria opportunità di rinnovamento della PA finalizzata da un lato a colmare le scoperture derivanti dal decennale blocco del turn over e dall’altro a dotare la pubblica amministrazione delle competenze indispensabili per affrontare le sfide, anche connesse all’attuazione del PNRR, in questo momento cruciale della storia del nostro Paese.
Gli uffici del personale ed in particolare chi si occupa di reclutamento sono pronti a svolgere questo ruolo strategico nel processo di innovazione delle PP.AA.?
Termine ultimo per l'iscrizione: 29 settembre 2022
Obiettivi
Il corso è finalizzato ad analizzare le recenti disposizioni in materia di procedure concorsuali della PA indicando vincoli ed opportunità per una efficace applicazione di tali istituti nelle proprie realtà organizzative. Verranno anche illustrate le principali novità dei nuovi contratti collettivi nazionali di lavoro. Il percorso proposto non si riduce tuttavia ad una mera illustrazione della normativa che regola il lavoro pubblico e il reclutamento di personale pubblico, ma vuole fornire ai partecipanti strumenti concreti, spunti di riflessione e soluzioni, anche mutuate da best practices e da testimonianze concrete, per una gestione intelligente e innovativa del processo di assunzione che coniughi qualità e rapidità, stimolando la partecipazione attiva ed il confronto tra i partecipanti.
Destinatari
Il corso è destinato a Dirigenti, responsabili e funzionari degli uffici del personale e gestione delle risorse umane di amministrazioni ed enti pubblici.
Key facts
Modalità
online
Lingua
Italiano
Data inizio/fine
06/10/2022—27/10/2022
Durata
12 ore
Partecipare
Il corso è destinato a Dirigenti, responsabili e funzionari degli uffici del personale e gestione delle risorse umane di amministrazioni ed enti pubblici.
Programma
I contenuti saranno articolati nei seguenti moduli:
MODULO I
6 e 13 ottobre 2022 – dalle 14:30 alle 17:30
Disposizioni in materia di procedure concorsuali della P.A anche alla luce della più recente normativa
- I punti salienti dei DL n.44 e n. 80 del 2021
- Dall’analisi alla programmazione dei fabbisogni
- Il bando di concorso: come scrivere un buon bando?
- Le nuove modalità di svolgimento delle procedure concorsuali, regole, limiti e responsabilità
- Dopo il concorso: l’uso delle graduatorie e la fase di onboarding del personale reclutato
MODULO II
20 ottobre 2022 – dalle 14:30 alle 17:30
Le altre forme di reclutamento: la mobilità, i contratti di apprendistato, le
assunzioni obbligatorie
- L’evoluzione della mobilità nel pubblico impiego
- Mobilità temporanea
- Mobilità volontaria e mobilità d’ufficio
- I contratti di apprendistato
- Le assunzioni obbligatorie
MODULO III
27 ottobre 2022 – dalle 14:30 alle 17:30
- I nuovi contratti collettivi nazionali: il nuovo sistema di classificazione del personale, mansioni e aree funzionali, le nuove progressioni economiche e di carriera
- Presentazione di esperienze innovative in materia di reclutamento di personale pubblico
- Esercitazione finale
Il corso prevede il rilascio di un attestato di partecipazione a fronte di una frequenza minima pari al 70%.
Faculty
FACULTY
Monica Gussoni, Dirigente Area Risorse Umane Università Ca’ Foscari Venezia. Laureata all’Università Statale di Milano in Lingue e Letterature straniere moderne, ha conseguito nel 2012 il Master di II livello in Management dell’Università e della Ricerca c/o il MIP - Politecnico di Milano. Si occupa di gestione e sviluppo del personale dal 1999 dapprima c/o l’Università dell’Insubria di Varese dal 2013 a Venezia c/o l’Università Ca’ Foscari, dove, come dirigente, assume l’incarico di Direttrice dell’Area Risorse Umane. Attenta ai temi dello sviluppo organizzativo e del Change management, ha avviato e gestito in questi ultimi anni numerosi progetti di innovazione su conciliazione vita privata-vita lavorativa, su Telelavoro, Welfare e Lavoro Agile. E’ stata relatrice in numerosi corsi di formazione ed eventi su questi temi. Ha ottenuto importanti riconoscimenti come l’AIDP AWARD 2018 - ambito PA assegnato dall’Associazione Italiana per la Direzione del Personale nel 2018 per il Progetto “Ca’ Foscari Famigliare” e il Premio AIDP HR Mission 2020 (2^ posto categoria PA) assegnato per premiare la dedizione, la creatività e l’innovazione messa in campo durante l’emergenza COVID-19.Agevolazioni
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
Pagamenti
- Bonifico bancario
- Paypal / carta di credito
- A rate tramite PayPal
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Grazie per averci contattati e per l’interesse dimostrato verso le nostre attività.
La richiesta è stata presa in carico da un nostro Project Manager dedicato. Risponderà il prima possibile.