La Gestione delle risorse umane nelle società e aziende speciali pubbliche
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La gestione delle risorse umane nelle società pubbliche e negli enti pubblici economici, come le aziende speciali, presenta delle peculiarità che impongono conoscenze specifiche e abilità particolari. Se, per certi versi, la gestione delle risorse umane assomiglia a quella svolta nelle imprese private, per altri assomiglia a quella praticata nelle pubbliche amministrazioni. La conoscenza della disciplina applicabile a questi enti che si collocano nel mezzo fra privato e pubblico è di fondamentale importanza non solo per quanti sono chiamati a gestire le risorse umane in società pubbliche o aziende speciali, ma anche per quanti sono chiamati ad interloquire con questi enti, in qualità di pubbliche amministrazioni vigilanti/controllanti o di imprese private.
Negli ultimi anni, a seguito delle crisi economiche conseguenti anche alla pandemia da covid-19, il trend che vedeva ridurre la presenza di imprese pubbliche si è interrotto e ci sono segnali, in Italia e nel mondo, di una maggiore presenza del pubblico nell’economia.
Acquisire le competenze giuridiche e organizzative per gestire al meglio questo fenomeno, anche sotto il profilo dei rapporti di lavoro, è dunque un’opportunità strategica.
Termine ultimo per l'iscrizione: 2 novembre 2022
Obiettivi
Gli obiettivi che il corso si pone sono:
- Imparare a distinguere le forme attraverso cui il pubblico interviene nel settore privato e nell’economia;
- Conoscere la disciplina giuslavoristica applicabile alle società pubbliche e aziende speciali e quella che si applica alla pubblica amministrazione controllante/vigilante;
- Saper applicare la disciplina opportunamente anche alla luce delle esigenze aziendali.
Destinatari
Il corso è destinato ad impiegati, quadri e dirigenti che si occupano di risorse umane (sotto qualsiasi profilo) sia presso società pubbliche ed enti pubblici economici (come le aziende speciali) sia presso la pubblica amministrazione chiamata ad esercitare i poteri di controllo/vigilanza. Il corso può essere di interesse anche per funzioni di organizzazioni di categoria (dei lavoratori e dei datori di lavoro).
Key facts
Modalità
online
Data inizio/fine
08/11/2022—23/11/2022
Lingua
Italiano
Durata
12 ore
I contenuti saranno articolati nei seguenti moduli:
MODULO I
8 novembre 2022 – dalle 9:00 alle 13:00
Prof. Falsone
Il reclutamento del personale nelle società pubbliche e nelle aziende speciali
MODULO II
14 novembre 2022 – dalle 9:00 alle 13:00
Dott. Altimari
La gestione dei rapporti individuali di lavoro, il lavoro flessibile, esternalizzazioni e reinternalizzazioni di personale
MODULO III
23 novembre 2022 – dalle 9:00 alle 13:00
Pros.ssa Ferrara
Le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva
Il corso prevede il rilascio di un attestato di partecipazione a fronte di una frequenza minima pari al 70%.
FACULTY
Maurizio Falsone, coordinatore del corso, è professore associato di diritto del lavoro nel dipartimento di management dell’Università Ca’ Foscari di Venezia. È stato ricercatore all’Università di Genova, ha ottenuto il titolo di dottore di ricerca in diritto del lavoro e delle relazioni industriali all’Università degli studi di Milano-Bicocca e si è laureato in giurisprudenza all’Università di Pisa. Insegna diritto del lavoro italiano e internazionale e diritto della sicurezza sociali. Ha insegnato anche diritto delle relazioni sindacali. Si occupa da anni della gestione del personale nelle società pubbliche e nelle aziende speciali. Ha pubblicato sul tema diversi contributi su riviste scientifiche e la sua prima monografia edita da Giuffrè.Maria Dolores Ferrara, è professoressa associata di diritto del lavoro nell’università di Trieste, è dottoressa di ricerca in Diritto del Lavoro Europeo presso l'Università degli Studi di Catania e si è laureata in giurisprudenza nell’Università di Napoli Federico II. Si occupa da anni di lavoro pubblico e di gestione del personale nelle società controllate, e i suoi contributi scientifici hanno riguardato in particolare i temi della governance e del trattamento economico.
Mirko Altimari, è ricercatore senior di diritto del lavoro presso l’università Cattolica di Milano, ove ha ottenuto anche il titolo di dottore di ricerca. Nel novembre 2020 ha conseguito all'unanimità l'abilitazione scientifica nazionale alle funzioni di professore di seconda fascia (Settore Concorsuale 12/B2 - Diritto del lavoro IUS/07). Nel 2020 ha pubblicato la monografia "Diritto del lavoro e società pubbliche. Tra impresa e amministrazione" (Giappichelli, Collana "Diritto del lavoro") ed è autore di diversi altri contributi scientifici sul tema.
Agevolazioni
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
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La richiesta è stata presa in carico da un nostro Project Manager dedicato. Risponderà il prima possibile.
corsi.challengeschool@unive.it
041 234 68 68La Gestione delle risorse umane nelle società e aziende speciali pubbliche
La gestione delle risorse umane nelle società pubbliche e negli enti pubblici economici, come le aziende speciali, presenta delle peculiarità che impongono conoscenze specifiche e abilità particolari. Se, per certi versi, la gestione delle risorse umane assomiglia a quella svolta nelle imprese private, per altri assomiglia a quella praticata nelle pubbliche amministrazioni. La conoscenza della disciplina applicabile a questi enti che si collocano nel mezzo fra privato e pubblico è di fondamentale importanza non solo per quanti sono chiamati a gestire le risorse umane in società pubbliche o aziende speciali, ma anche per quanti sono chiamati ad interloquire con questi enti, in qualità di pubbliche amministrazioni vigilanti/controllanti o di imprese private.
Negli ultimi anni, a seguito delle crisi economiche conseguenti anche alla pandemia da covid-19, il trend che vedeva ridurre la presenza di imprese pubbliche si è interrotto e ci sono segnali, in Italia e nel mondo, di una maggiore presenza del pubblico nell’economia.
Acquisire le competenze giuridiche e organizzative per gestire al meglio questo fenomeno, anche sotto il profilo dei rapporti di lavoro, è dunque un’opportunità strategica.
Termine ultimo per l'iscrizione: 2 novembre 2022
Obiettivi
Gli obiettivi che il corso si pone sono:
- Imparare a distinguere le forme attraverso cui il pubblico interviene nel settore privato e nell’economia;
- Conoscere la disciplina giuslavoristica applicabile alle società pubbliche e aziende speciali e quella che si applica alla pubblica amministrazione controllante/vigilante;
- Saper applicare la disciplina opportunamente anche alla luce delle esigenze aziendali.
Destinatari
Il corso è destinato ad impiegati, quadri e dirigenti che si occupano di risorse umane (sotto qualsiasi profilo) sia presso società pubbliche ed enti pubblici economici (come le aziende speciali) sia presso la pubblica amministrazione chiamata ad esercitare i poteri di controllo/vigilanza. Il corso può essere di interesse anche per funzioni di organizzazioni di categoria (dei lavoratori e dei datori di lavoro).
Key facts
Modalità
online
Lingua
Italiano
Data inizio/fine
08/11/2022—23/11/2022
Durata
12 ore
Partecipare
Il corso è destinato ad impiegati, quadri e dirigenti che si occupano di risorse umane (sotto qualsiasi profilo) sia presso società pubbliche ed enti pubblici economici (come le aziende speciali) sia presso la pubblica amministrazione chiamata ad esercitare i poteri di controllo/vigilanza. Il corso può essere di interesse anche per funzioni di organizzazioni di categoria (dei lavoratori e dei datori di lavoro).
Programma
I contenuti saranno articolati nei seguenti moduli:
MODULO I
8 novembre 2022 – dalle 9:00 alle 13:00
Prof. Falsone
Il reclutamento del personale nelle società pubbliche e nelle aziende speciali
MODULO II
14 novembre 2022 – dalle 9:00 alle 13:00
Dott. Altimari
La gestione dei rapporti individuali di lavoro, il lavoro flessibile, esternalizzazioni e reinternalizzazioni di personale
MODULO III
23 novembre 2022 – dalle 9:00 alle 13:00
Pros.ssa Ferrara
Le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva
Il corso prevede il rilascio di un attestato di partecipazione a fronte di una frequenza minima pari al 70%.
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Presentazione del corso
Faculty
FACULTY
Maurizio Falsone, coordinatore del corso, è professore associato di diritto del lavoro nel dipartimento di management dell’Università Ca’ Foscari di Venezia. È stato ricercatore all’Università di Genova, ha ottenuto il titolo di dottore di ricerca in diritto del lavoro e delle relazioni industriali all’Università degli studi di Milano-Bicocca e si è laureato in giurisprudenza all’Università di Pisa. Insegna diritto del lavoro italiano e internazionale e diritto della sicurezza sociali. Ha insegnato anche diritto delle relazioni sindacali. Si occupa da anni della gestione del personale nelle società pubbliche e nelle aziende speciali. Ha pubblicato sul tema diversi contributi su riviste scientifiche e la sua prima monografia edita da Giuffrè.Maria Dolores Ferrara, è professoressa associata di diritto del lavoro nell’università di Trieste, è dottoressa di ricerca in Diritto del Lavoro Europeo presso l'Università degli Studi di Catania e si è laureata in giurisprudenza nell’Università di Napoli Federico II. Si occupa da anni di lavoro pubblico e di gestione del personale nelle società controllate, e i suoi contributi scientifici hanno riguardato in particolare i temi della governance e del trattamento economico.
Mirko Altimari, è ricercatore senior di diritto del lavoro presso l’università Cattolica di Milano, ove ha ottenuto anche il titolo di dottore di ricerca. Nel novembre 2020 ha conseguito all'unanimità l'abilitazione scientifica nazionale alle funzioni di professore di seconda fascia (Settore Concorsuale 12/B2 - Diritto del lavoro IUS/07). Nel 2020 ha pubblicato la monografia "Diritto del lavoro e società pubbliche. Tra impresa e amministrazione" (Giappichelli, Collana "Diritto del lavoro") ed è autore di diversi altri contributi scientifici sul tema.
Agevolazioni
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
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Grazie per averci contattati e per l’interesse dimostrato verso le nostre attività.
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