Conoscere e capire l’impatto dell’innovazione tecnologica sulla gestione delle risorse umane per riscrivere le regole del lavoro in azienda.
La trasformazione digitale ha stravolto come viviamo, quindi anche come lavoriamo. Il lavoro è cambiato, i lavoratori sono cambiati, gli strumenti di lavoro sono cambiati, il diritto del lavoro è cambiato.
L’innovazione tecnologica ha messo in crisi la disciplina del lavoro come la conoscevamo: leggi, CCNL, policy e regolamenti aziendali sono diventati preistorici nel tempo di una pandemia.
Per governare questa HR Revolution servono strumenti nuovi, competenze trasversali e tecniche innovative: “l’abbiamo sempre fatto così” ha le ore contate.
Termine delle iscrizioni 28 settembre 2023
Forniremo ai partecipanti al corso tutti i materiali didattici, slide e registrazioni delle lezioni, disponibili nella nostra area riservata fino a 30 giorni oltre la data di fine corso.
Il corso ha l’obiettivo di ampliare, rafforzare e aggiornare le competenze di chi si occupa (o vuole occuparsi) di HR per supportare le organizzazioni nello sviluppo sostenibile del loro asset più strategico: le persone che lavorano e i rapporti umani tra lavoratori.
Particolare attenzione è rivolta al processo circolare di analisi delle casistiche per valutarne l’impatto sul sistema di gestione delle risorse umane: si parte dalle sentenze per capire cosa serve per 🥇 prevenire le criticità |🥈 evitare il contenzioso | 🥉 vincere le cause.
Il corso ha un taglio fortemente pratico e prevede la partecipazione attiva dei discenti attraverso la condivisione di case study ed esercitazioni su casi concreti.
Il corso si rivolge a coloro che vogliono intraprendere un percorso professionale nella gestione delle risorse umane ma anche a chi già lavora nel settore HR, inclusi consulenti e professioniste/i del lavoro, e che desiderano acquisire e potenziare le proprie competenze per migliorare le proprie performance lavorative.
interni: HR Manager, HR Specialist, addette/i HR, impiegate/i amministrative/i
professionisti: consulenti del lavoro, avvocati/esse del lavoro, psicologhe/i del lavoro
online
05/10/2023—14/12/2023
Italiano
40 ore
MODULO 1 – 5 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Revolution
Human Revolution, HR evolution, HR Revolution
Come la tecnologia ha cambiato il mondo del lavoro
Consapevolezza e conoscenza come motore della HR Revolution
Pandemia, smart work e innovazione: fare rewind per sfruttare il fast forward
Il futuro dell’HR: nuovi lavoratori, nuovi lavori, nuovi strumenti, nuovi diritti
MODULO 2 – 12 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Diversità, inclusione, equità: giusti diritti al lavoro
CSR – Responsabilità sociale d’impresa
Parità di genere e parità salariale
Diversity & inclusion
Scrivere documenti giuridici, belli e inclusivi: abbasso il legalese! Viva il legal design e la neutralità di genere nel linguaggio
MODULO 3 – 19 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Privacy at work
GDPR compliance @ work: privacy starter kit per chi lavora
Il Sistema di Gestione Privacy come presidio di legalità
Email, smartphone, videosorveglianza, log file e altre occasioni di “scontro” tra GDPR e rapporti di lavoro
Data breach, ransomware e altri incidenti privacy sul lavoro
MODULO 4 – 26 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Legal Tech: le questioni che stanno all’intersezione di diritto del lavoro e tecnologia
Diritto del lavoro e tecnologia: l’innovazione avanza, la legge rincorre
Riders, piattaforme e gig economy: il diritto del lavoro si fa digital
Smart work, privacy e cybersecurity: le sfide attuali del diritto del lavoro
La robotica e il diritto del lavoro
MODULO 5 – 9 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Algoritmi, IA e diritto del lavoro
Algoritmi e lavoro: questioni giuridiche
Algoritmi, intelligenza artificiale e poteri di organizzazione e gestione del datore di lavoro
Privacy, algoritmi e profilazione
ChatGPT, IA e IoT: nuovi strumenti di lavoro, nuovi colleghi o nuovi competitor?
MODULO 6 – 16 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Tecnologia, diritto e controlli dei lavoratori
Videosorveglianza e geolocalizzazione sul lavoro: la compliance che fa
vincere o perdere le cause di lavoro
App rilevazione presenze e gestione timbrature da remoto: tutto quello che hai sempre voluto sapere, ma non hanno mai osato dirti
HR monitoring software: tra diritto del lavoro e ossessione del pallino giallo
Amazon wristbands & co.: luci, ombre e opportunità dei nuovi strumenti di controllo del lavoro
MODULO 7 – 23 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Diritto a salute e sicurezza nel lavoro del futuro
Nuovi strumenti, nuovi metodi, nuovi lavori: nuovi rischi e nuove soluzioni
Salute e sicurezza nel lavoro del futuro tra innovazione, robotica e cambiamenti demografici: come la pensa INPS
Esoscheletri, IoT e dpi hi-tec: il TU 81/08 alla prova della rivoluzione tecnologica
HSE Manager, Big Data & AI: il futuro è ora
MODULO 8 – 30 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Tech
Gli strumenti tecnologici come leva della HR Revolution
Piattaforme, dashboard e HR software nella cassetta degli attrezzi di chi fa HR
Big Data Analytics per la gestione del personale: HR’s best friend!
Ecosistema HR digitale integrato con l’operatività quotidiana: obiettivo semplificazione e performance
MODULO 9 – 7 dicembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Licenziato da un robot: la HR Revolution nei tribunali del lavoro
Il sistema giustizia alla prova della rivoluzione tecnologica
Lavoro e tecnologia nelle sentenze dei tribunali del lavoro (e non solo)
Lavoro, privacy e Garante: decisioni e indirizzi
Documento informatico, firma elettronica e prova digitale: quando la tecnologia entra in tribunale
MODULO 10 – 14 dicembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Documenti, regolamenti e policy per normare la HR Revolution
Il regolamento aziendale al tempo di Facebook e WhatsApp
Policy d’uso degli strumenti aziendali e IT Security Policy: il rischio è digital
SGP, Data Processing Policy e Social Media policy: i dati come asset da tutelare
NDA, DPA e altri documenti di solito scritti in piccolo e con parole complicate
Al termine del corso verrà rilasciato attestato di frequenza Ca' Foscari Challenge School.
Sono previste agevolazioni per l’iscrizione:
Studenti e Alumni Ca' Foscari Challenge School e Università Ca' Foscari, personale docente e amministrativo Università Ca’ Foscari, riduzione del 20%;
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
Acquista online con PayPal, puoi suddividere il pagamento in 3 rate senza interessi!
Grazie per averci contattati e per l’interesse dimostrato verso le nostre attività.
La richiesta è stata presa in carico da un nostro Project Manager dedicato. Risponderà il prima possibile.
Conoscere e capire l’impatto dell’innovazione tecnologica sulla gestione delle risorse umane per riscrivere le regole del lavoro in azienda.
La trasformazione digitale ha stravolto come viviamo, quindi anche come lavoriamo. Il lavoro è cambiato, i lavoratori sono cambiati, gli strumenti di lavoro sono cambiati, il diritto del lavoro è cambiato.
L’innovazione tecnologica ha messo in crisi la disciplina del lavoro come la conoscevamo: leggi, CCNL, policy e regolamenti aziendali sono diventati preistorici nel tempo di una pandemia.
Per governare questa HR Revolution servono strumenti nuovi, competenze trasversali e tecniche innovative: “l’abbiamo sempre fatto così” ha le ore contate.
Termine delle iscrizioni 28 settembre 2023
Forniremo ai partecipanti al corso tutti i materiali didattici, slide e registrazioni delle lezioni, disponibili nella nostra area riservata fino a 30 giorni oltre la data di fine corso.
Il corso ha l’obiettivo di ampliare, rafforzare e aggiornare le competenze di chi si occupa (o vuole occuparsi) di HR per supportare le organizzazioni nello sviluppo sostenibile del loro asset più strategico: le persone che lavorano e i rapporti umani tra lavoratori.
Particolare attenzione è rivolta al processo circolare di analisi delle casistiche per valutarne l’impatto sul sistema di gestione delle risorse umane: si parte dalle sentenze per capire cosa serve per 🥇 prevenire le criticità |🥈 evitare il contenzioso | 🥉 vincere le cause.
Il corso ha un taglio fortemente pratico e prevede la partecipazione attiva dei discenti attraverso la condivisione di case study ed esercitazioni su casi concreti.
Il corso si rivolge a coloro che vogliono intraprendere un percorso professionale nella gestione delle risorse umane ma anche a chi già lavora nel settore HR, inclusi consulenti e professioniste/i del lavoro, e che desiderano acquisire e potenziare le proprie competenze per migliorare le proprie performance lavorative.
interni: HR Manager, HR Specialist, addette/i HR, impiegate/i amministrative/i
professionisti: consulenti del lavoro, avvocati/esse del lavoro, psicologhe/i del lavoro
online
Italiano
05/10/2023—14/12/2023
40 ore
Partecipare
Il corso si rivolge a coloro che vogliono intraprendere un percorso professionale nella gestione delle risorse umane ma anche a chi già lavora nel settore HR, inclusi consulenti e professioniste/i del lavoro, e che desiderano acquisire e potenziare le proprie competenze per migliorare le proprie performance lavorative.
interni: HR Manager, HR Specialist, addette/i HR, impiegate/i amministrative/i
professionisti: consulenti del lavoro, avvocati/esse del lavoro, psicologhe/i del lavoro
Programma
MODULO 1 – 5 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Revolution
Human Revolution, HR evolution, HR Revolution
Come la tecnologia ha cambiato il mondo del lavoro
Consapevolezza e conoscenza come motore della HR Revolution
Pandemia, smart work e innovazione: fare rewind per sfruttare il fast forward
Il futuro dell’HR: nuovi lavoratori, nuovi lavori, nuovi strumenti, nuovi diritti
MODULO 2 – 12 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Diversità, inclusione, equità: giusti diritti al lavoro
CSR – Responsabilità sociale d’impresa
Parità di genere e parità salariale
Diversity & inclusion
Scrivere documenti giuridici, belli e inclusivi: abbasso il legalese! Viva il legal design e la neutralità di genere nel linguaggio
MODULO 3 – 19 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Privacy at work
GDPR compliance @ work: privacy starter kit per chi lavora
Il Sistema di Gestione Privacy come presidio di legalità
Email, smartphone, videosorveglianza, log file e altre occasioni di “scontro” tra GDPR e rapporti di lavoro
Data breach, ransomware e altri incidenti privacy sul lavoro
MODULO 4 – 26 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Legal Tech: le questioni che stanno all’intersezione di diritto del lavoro e tecnologia
Diritto del lavoro e tecnologia: l’innovazione avanza, la legge rincorre
Riders, piattaforme e gig economy: il diritto del lavoro si fa digital
Smart work, privacy e cybersecurity: le sfide attuali del diritto del lavoro
La robotica e il diritto del lavoro
MODULO 5 – 9 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Algoritmi, IA e diritto del lavoro
Algoritmi e lavoro: questioni giuridiche
Algoritmi, intelligenza artificiale e poteri di organizzazione e gestione del datore di lavoro
Privacy, algoritmi e profilazione
ChatGPT, IA e IoT: nuovi strumenti di lavoro, nuovi colleghi o nuovi competitor?
MODULO 6 – 16 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Tecnologia, diritto e controlli dei lavoratori
Videosorveglianza e geolocalizzazione sul lavoro: la compliance che fa
vincere o perdere le cause di lavoro
App rilevazione presenze e gestione timbrature da remoto: tutto quello che hai sempre voluto sapere, ma non hanno mai osato dirti
HR monitoring software: tra diritto del lavoro e ossessione del pallino giallo
Amazon wristbands & co.: luci, ombre e opportunità dei nuovi strumenti di controllo del lavoro
MODULO 7 – 23 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Diritto a salute e sicurezza nel lavoro del futuro
Nuovi strumenti, nuovi metodi, nuovi lavori: nuovi rischi e nuove soluzioni
Salute e sicurezza nel lavoro del futuro tra innovazione, robotica e cambiamenti demografici: come la pensa INPS
Esoscheletri, IoT e dpi hi-tec: il TU 81/08 alla prova della rivoluzione tecnologica
HSE Manager, Big Data & AI: il futuro è ora
MODULO 8 – 30 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Tech
Gli strumenti tecnologici come leva della HR Revolution
Piattaforme, dashboard e HR software nella cassetta degli attrezzi di chi fa HR
Big Data Analytics per la gestione del personale: HR’s best friend!
Ecosistema HR digitale integrato con l’operatività quotidiana: obiettivo semplificazione e performance
MODULO 9 – 7 dicembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Licenziato da un robot: la HR Revolution nei tribunali del lavoro
Il sistema giustizia alla prova della rivoluzione tecnologica
Lavoro e tecnologia nelle sentenze dei tribunali del lavoro (e non solo)
Lavoro, privacy e Garante: decisioni e indirizzi
Documento informatico, firma elettronica e prova digitale: quando la tecnologia entra in tribunale
MODULO 10 – 14 dicembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Documenti, regolamenti e policy per normare la HR Revolution
Il regolamento aziendale al tempo di Facebook e WhatsApp
Policy d’uso degli strumenti aziendali e IT Security Policy: il rischio è digital
SGP, Data Processing Policy e Social Media policy: i dati come asset da tutelare
NDA, DPA e altri documenti di solito scritti in piccolo e con parole complicate
Al termine del corso verrà rilasciato attestato di frequenza Ca' Foscari Challenge School.
Faculty
Agevolazioni
Sono previste agevolazioni per l’iscrizione:
Studenti e Alumni Ca' Foscari Challenge School e Università Ca' Foscari, personale docente e amministrativo Università Ca’ Foscari, riduzione del 20%;
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
Acquista online con PayPal, puoi suddividere il pagamento in 3 rate senza interessi!
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Grazie per averci contattati e per l’interesse dimostrato verso le nostre attività.
La richiesta è stata presa in carico da un nostro Project Manager dedicato. Risponderà il prima possibile.