HR Legal Update - Riscrivere le regole del lavoro in azienda
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Riscrivere le regole del lavoro in azienda per governare i rapporti tra diritto, HR e innovazione tecnologica
Conoscere e capire l’impatto dell’innovazione tecnologica sulla gestione delle risorse umane per riscrivere le regole del lavoro in azienda.
La trasformazione digitale ha stravolto come viviamo, quindi anche come lavoriamo. Il lavoro è cambiato, i lavoratori sono cambiati, gli strumenti di lavoro sono cambiati, il diritto del lavoro è cambiato.
L’innovazione tecnologica ha messo in crisi la disciplina del lavoro come la conoscevamo: leggi, CCNL, policy e regolamenti aziendali sono diventati preistorici nel tempo di una pandemia.
Per governare questa HR Revolution servono strumenti nuovi, competenze trasversali e tecniche innovative: “l’abbiamo sempre fatto così” ha le ore contate.
Termine delle iscrizioni 28 settembre 2023
Forniremo ai partecipanti al corso tutti i materiali didattici, slide e registrazioni delle lezioni, disponibili nella nostra area riservata fino a 30 giorni oltre la data di fine corso.
Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di ampliare, rafforzare e aggiornare le competenze di chi si occupa (o vuole occuparsi) di HR per supportare le organizzazioni nello sviluppo sostenibile del loro asset più strategico: le persone che lavorano e i rapporti umani tra lavoratori.
Particolare attenzione è rivolta al processo circolare di analisi delle casistiche per valutarne l’impatto sul sistema di gestione delle risorse umane: si parte dalle sentenze per capire cosa serve per 🥇 prevenire le criticità |🥈 evitare il contenzioso | 🥉 vincere le cause.
Il corso ha un taglio fortemente pratico e prevede la partecipazione attiva dei discenti attraverso la condivisione di case study ed esercitazioni su casi concreti.
Destinatari
Il corso si rivolge a coloro che vogliono intraprendere un percorso professionale nella gestione delle risorse umane ma anche a chi già lavora nel settore HR, inclusi consulenti e professioniste/i del lavoro, e che desiderano acquisire e potenziare le proprie competenze per migliorare le proprie performance lavorative.
interni: HR Manager, HR Specialist, addette/i HR, impiegate/i amministrative/i
professionisti: consulenti del lavoro, avvocati/esse del lavoro, psicologhe/i del lavoro
Key facts
Modalità
online
Data inizio/fine
05/10/2023—14/12/2023
Lingua
Italiano
Durata
40 ore
MODULO 1 – 5 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Revolution
Human Revolution, HR evolution, HR Revolution
Come la tecnologia ha cambiato il mondo del lavoro
Consapevolezza e conoscenza come motore della HR Revolution
Pandemia, smart work e innovazione: fare rewind per sfruttare il fast forward
Il futuro dell’HR: nuovi lavoratori, nuovi lavori, nuovi strumenti, nuovi diritti
MODULO 2 – 12 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Diversità, inclusione, equità: giusti diritti al lavoro
CSR – Responsabilità sociale d’impresa
Parità di genere e parità salariale
Diversity & inclusion
Scrivere documenti giuridici, belli e inclusivi: abbasso il legalese! Viva il legal design e la neutralità di genere nel linguaggio
MODULO 3 – 19 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Privacy at work
GDPR compliance @ work: privacy starter kit per chi lavora
Il Sistema di Gestione Privacy come presidio di legalità
Email, smartphone, videosorveglianza, log file e altre occasioni di “scontro” tra GDPR e rapporti di lavoro
Data breach, ransomware e altri incidenti privacy sul lavoro
MODULO 4 – 26 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Legal Tech: le questioni che stanno all’intersezione di diritto del lavoro e tecnologia
Diritto del lavoro e tecnologia: l’innovazione avanza, la legge rincorre
Riders, piattaforme e gig economy: il diritto del lavoro si fa digital
Smart work, privacy e cybersecurity: le sfide attuali del diritto del lavoro
La robotica e il diritto del lavoro
MODULO 5 – 9 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Algoritmi, IA e diritto del lavoro
Algoritmi e lavoro: questioni giuridiche
Algoritmi, intelligenza artificiale e poteri di organizzazione e gestione del datore di lavoro
Privacy, algoritmi e profilazione
ChatGPT, IA e IoT: nuovi strumenti di lavoro, nuovi colleghi o nuovi competitor?
MODULO 6 – 16 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Tecnologia, diritto e controlli dei lavoratori
Videosorveglianza e geolocalizzazione sul lavoro: la compliance che fa
vincere o perdere le cause di lavoro
App rilevazione presenze e gestione timbrature da remoto: tutto quello che hai sempre voluto sapere, ma non hanno mai osato dirti
HR monitoring software: tra diritto del lavoro e ossessione del pallino giallo
Amazon wristbands & co.: luci, ombre e opportunità dei nuovi strumenti di controllo del lavoro
MODULO 7 – 23 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Diritto a salute e sicurezza nel lavoro del futuro
Nuovi strumenti, nuovi metodi, nuovi lavori: nuovi rischi e nuove soluzioni
Salute e sicurezza nel lavoro del futuro tra innovazione, robotica e cambiamenti demografici: come la pensa INPS
Esoscheletri, IoT e dpi hi-tec: il TU 81/08 alla prova della rivoluzione tecnologica
HSE Manager, Big Data & AI: il futuro è ora
MODULO 8 – 30 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Tech
Gli strumenti tecnologici come leva della HR Revolution
Piattaforme, dashboard e HR software nella cassetta degli attrezzi di chi fa HR
Big Data Analytics per la gestione del personale: HR’s best friend!
Ecosistema HR digitale integrato con l’operatività quotidiana: obiettivo semplificazione e performance
MODULO 9 – 7 dicembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Licenziato da un robot: la HR Revolution nei tribunali del lavoro
Il sistema giustizia alla prova della rivoluzione tecnologica
Lavoro e tecnologia nelle sentenze dei tribunali del lavoro (e non solo)
Lavoro, privacy e Garante: decisioni e indirizzi
Documento informatico, firma elettronica e prova digitale: quando la tecnologia entra in tribunale
MODULO 10 – 14 dicembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Documenti, regolamenti e policy per normare la HR Revolution
Il regolamento aziendale al tempo di Facebook e WhatsApp
Policy d’uso degli strumenti aziendali e IT Security Policy: il rischio è digital
SGP, Data Processing Policy e Social Media policy: i dati come asset da tutelare
NDA, DPA e altri documenti di solito scritti in piccolo e con parole complicate
Al termine del corso verrà rilasciato attestato di frequenza Ca' Foscari Challenge School.
FOTO E VIDEO
FACULTY
Andrea Favretto, avvocato, DPO, HSE manager formato, formatore SSL, RSPP. Fondatore di StudioFLEX – avvocati del lavoro e Venezia Legal Hackers, capitolo veneziano del più grande movimento di innovazione legale del mondo. Studente di Computer Science for Lawyers @ Harvard Law School. Docente e speaker in corsi di formazione e seminari, anche presso istituti universitari. Ogni giorno affianca persone e aziende nelle sfide che stanno all’intersezione di diritto del lavoro, tecnologia e innovazione; con l’obiettivo di integrare la sostenibilità e la compliance nel lavoro quotidiano, senza appesantirlo.Agevolazioni
Sono previste agevolazioni per l’iscrizione:
Studenti e Alumni Ca' Foscari Challenge School e Università Ca' Foscari, personale docente e amministrativo Università Ca’ Foscari, riduzione del 20%;
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
Acquista online con PayPal, puoi suddividere il pagamento in 3 rate senza interessi!
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corsi.challengeschool@unive.it
041 234 68 68HR Legal Update
Riscrivere le regole del lavoro in azienda per governare i rapporti tra diritto, HR e innovazione tecnologica
Conoscere e capire l’impatto dell’innovazione tecnologica sulla gestione delle risorse umane per riscrivere le regole del lavoro in azienda.
La trasformazione digitale ha stravolto come viviamo, quindi anche come lavoriamo. Il lavoro è cambiato, i lavoratori sono cambiati, gli strumenti di lavoro sono cambiati, il diritto del lavoro è cambiato.
L’innovazione tecnologica ha messo in crisi la disciplina del lavoro come la conoscevamo: leggi, CCNL, policy e regolamenti aziendali sono diventati preistorici nel tempo di una pandemia.
Per governare questa HR Revolution servono strumenti nuovi, competenze trasversali e tecniche innovative: “l’abbiamo sempre fatto così” ha le ore contate.
Termine delle iscrizioni 28 settembre 2023
Forniremo ai partecipanti al corso tutti i materiali didattici, slide e registrazioni delle lezioni, disponibili nella nostra area riservata fino a 30 giorni oltre la data di fine corso.
Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di ampliare, rafforzare e aggiornare le competenze di chi si occupa (o vuole occuparsi) di HR per supportare le organizzazioni nello sviluppo sostenibile del loro asset più strategico: le persone che lavorano e i rapporti umani tra lavoratori.
Particolare attenzione è rivolta al processo circolare di analisi delle casistiche per valutarne l’impatto sul sistema di gestione delle risorse umane: si parte dalle sentenze per capire cosa serve per 🥇 prevenire le criticità |🥈 evitare il contenzioso | 🥉 vincere le cause.
Il corso ha un taglio fortemente pratico e prevede la partecipazione attiva dei discenti attraverso la condivisione di case study ed esercitazioni su casi concreti.
Destinatari
Il corso si rivolge a coloro che vogliono intraprendere un percorso professionale nella gestione delle risorse umane ma anche a chi già lavora nel settore HR, inclusi consulenti e professioniste/i del lavoro, e che desiderano acquisire e potenziare le proprie competenze per migliorare le proprie performance lavorative.
interni: HR Manager, HR Specialist, addette/i HR, impiegate/i amministrative/i
professionisti: consulenti del lavoro, avvocati/esse del lavoro, psicologhe/i del lavoro
Key facts
Modalità
online
Lingua
Italiano
Data inizio/fine
05/10/2023—14/12/2023
Durata
40 ore
Partecipare
Il corso si rivolge a coloro che vogliono intraprendere un percorso professionale nella gestione delle risorse umane ma anche a chi già lavora nel settore HR, inclusi consulenti e professioniste/i del lavoro, e che desiderano acquisire e potenziare le proprie competenze per migliorare le proprie performance lavorative.
interni: HR Manager, HR Specialist, addette/i HR, impiegate/i amministrative/i
professionisti: consulenti del lavoro, avvocati/esse del lavoro, psicologhe/i del lavoro
Programma
MODULO 1 – 5 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Revolution
Human Revolution, HR evolution, HR Revolution
Come la tecnologia ha cambiato il mondo del lavoro
Consapevolezza e conoscenza come motore della HR Revolution
Pandemia, smart work e innovazione: fare rewind per sfruttare il fast forward
Il futuro dell’HR: nuovi lavoratori, nuovi lavori, nuovi strumenti, nuovi diritti
MODULO 2 – 12 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Diversità, inclusione, equità: giusti diritti al lavoro
CSR – Responsabilità sociale d’impresa
Parità di genere e parità salariale
Diversity & inclusion
Scrivere documenti giuridici, belli e inclusivi: abbasso il legalese! Viva il legal design e la neutralità di genere nel linguaggio
MODULO 3 – 19 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Privacy at work
GDPR compliance @ work: privacy starter kit per chi lavora
Il Sistema di Gestione Privacy come presidio di legalità
Email, smartphone, videosorveglianza, log file e altre occasioni di “scontro” tra GDPR e rapporti di lavoro
Data breach, ransomware e altri incidenti privacy sul lavoro
MODULO 4 – 26 ottobre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Legal Tech: le questioni che stanno all’intersezione di diritto del lavoro e tecnologia
Diritto del lavoro e tecnologia: l’innovazione avanza, la legge rincorre
Riders, piattaforme e gig economy: il diritto del lavoro si fa digital
Smart work, privacy e cybersecurity: le sfide attuali del diritto del lavoro
La robotica e il diritto del lavoro
MODULO 5 – 9 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Algoritmi, IA e diritto del lavoro
Algoritmi e lavoro: questioni giuridiche
Algoritmi, intelligenza artificiale e poteri di organizzazione e gestione del datore di lavoro
Privacy, algoritmi e profilazione
ChatGPT, IA e IoT: nuovi strumenti di lavoro, nuovi colleghi o nuovi competitor?
MODULO 6 – 16 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Tecnologia, diritto e controlli dei lavoratori
Videosorveglianza e geolocalizzazione sul lavoro: la compliance che fa
vincere o perdere le cause di lavoro
App rilevazione presenze e gestione timbrature da remoto: tutto quello che hai sempre voluto sapere, ma non hanno mai osato dirti
HR monitoring software: tra diritto del lavoro e ossessione del pallino giallo
Amazon wristbands & co.: luci, ombre e opportunità dei nuovi strumenti di controllo del lavoro
MODULO 7 – 23 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Diritto a salute e sicurezza nel lavoro del futuro
Nuovi strumenti, nuovi metodi, nuovi lavori: nuovi rischi e nuove soluzioni
Salute e sicurezza nel lavoro del futuro tra innovazione, robotica e cambiamenti demografici: come la pensa INPS
Esoscheletri, IoT e dpi hi-tec: il TU 81/08 alla prova della rivoluzione tecnologica
HSE Manager, Big Data & AI: il futuro è ora
MODULO 8 – 30 novembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
HR Tech
Gli strumenti tecnologici come leva della HR Revolution
Piattaforme, dashboard e HR software nella cassetta degli attrezzi di chi fa HR
Big Data Analytics per la gestione del personale: HR’s best friend!
Ecosistema HR digitale integrato con l’operatività quotidiana: obiettivo semplificazione e performance
MODULO 9 – 7 dicembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Licenziato da un robot: la HR Revolution nei tribunali del lavoro
Il sistema giustizia alla prova della rivoluzione tecnologica
Lavoro e tecnologia nelle sentenze dei tribunali del lavoro (e non solo)
Lavoro, privacy e Garante: decisioni e indirizzi
Documento informatico, firma elettronica e prova digitale: quando la tecnologia entra in tribunale
MODULO 10 – 14 dicembre 2023 dalle 9.00 alle 13.00, online
Documenti, regolamenti e policy per normare la HR Revolution
Il regolamento aziendale al tempo di Facebook e WhatsApp
Policy d’uso degli strumenti aziendali e IT Security Policy: il rischio è digital
SGP, Data Processing Policy e Social Media policy: i dati come asset da tutelare
NDA, DPA e altri documenti di solito scritti in piccolo e con parole complicate
Al termine del corso verrà rilasciato attestato di frequenza Ca' Foscari Challenge School.
Faculty
FACULTY
Andrea Favretto, avvocato, DPO, HSE manager formato, formatore SSL, RSPP. Fondatore di StudioFLEX – avvocati del lavoro e Venezia Legal Hackers, capitolo veneziano del più grande movimento di innovazione legale del mondo. Studente di Computer Science for Lawyers @ Harvard Law School. Docente e speaker in corsi di formazione e seminari, anche presso istituti universitari. Ogni giorno affianca persone e aziende nelle sfide che stanno all’intersezione di diritto del lavoro, tecnologia e innovazione; con l’obiettivo di integrare la sostenibilità e la compliance nel lavoro quotidiano, senza appesantirlo.Agevolazioni
Sono previste agevolazioni per l’iscrizione:
Studenti e Alumni Ca' Foscari Challenge School e Università Ca' Foscari, personale docente e amministrativo Università Ca’ Foscari, riduzione del 20%;
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
Acquista online con PayPal, puoi suddividere il pagamento in 3 rate senza interessi!
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- Paypal / carta di credito
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Grazie per averci contattati e per l’interesse dimostrato verso le nostre attività.
La richiesta è stata presa in carico da un nostro Project Manager dedicato. Risponderà il prima possibile.