Digitale e persone: le nuove sfide per l'ufficio risorse umane
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Di fronte ad una continua crescita degli investimenti in strumenti gestionali digitali (complice anche la passata pandemia) si nota una più lenta digitalizzazione della strategia in ambito digital HR. L'evoluzione richiede una rinnovata centralità delle risorse umane e una chiara strategia di People Digital Transformation.
Questo corso si pone l’obiettivo di offrire una chiave di lettura della trasformazione digitale in ambito HR che sta procedendo in questi anni e che nell’ultimo periodo ha visto un’accelerazione senza precedenti.
Il corso sarà strutturato con quattro appuntamenti guidati da esperti del settore, con la presentazione di case history, il tutto con un format orientato alla discussione e al confronto continuo.
Forniremo ai partecipanti al corso tutti i materiali didattici, slide e registrazioni delle lezioni, disponibili nella nostra area riservata fino a 30 giorni oltre la data di fine corso.
Termine ultimo per l'iscrizione: 5 ottobre 2023
Obiettivi
Il corso si pone l’obiettivo di offrire una chiave di lettura della trasformazione digitale in ambito HR che sta procedendo in questi anni e che nell’ultimo periodo ha visto un’accelerazione senza precedenti.
Destinatari
I destinatari del corso sono persone che lavorano o lavoreranno su temi HR:
- HR manager che desiderano approfondire tematiche digital e come la digitalizzazione potrebbe supportarlo nel suo lavoro;
- Lavoratori del team HR che si occupano di reclutamento che vogliono chiavi di lettura nuove per l’employee branding, utile per la retention delle nuove generazioni;
- Interessati ad operare all'interno di un team HR che vogliono approfondire come la digitalizzazione e la tecnologia si sta avvicinando all’HR.
Key facts
Modalità
online
Data inizio/fine
12/10/2023—02/11/2023
Lingua
Italiano
Durata
12 ore
Il corso si svilupperà in quattro moduli formativi di 3 ore ciascuno:
Modulo I – Introduzione digital hr
12/10/2023 – dalle ore 14 alle 17 (M. Zanioli, P. Molon)
L’evoluzione dell’HR nell’era del digitale: orientarsi nel VUCA world e nelle nuove tecnologie.
Modulo II – AI e HR
20/10/2023 – dalle ore 14 alle 17 (F. Orlando)
L’intelligenza artificiale applicata alla gestione delle persone: nozioni di base, come guidare un progetto di AI nei processi HR, quadro normativo, tecnologie avanzate ed esempi pratici.
Modulo III – Produttività ed employee experience
26/10/2023 – dalle ore 14 alle 17 (A. Biasutti)
Produttività, rimane importante supportare le persone nel migliorare la loro produttività nella collaborazione moderna, ma non basta. Oggi le aziende devono mettere al centro le persone e migliorare la loro employee experience in ambito di connessione, crescita e scopo, al fine di ingaggiarle e farle prosperare.
Modulo IV – Comunicazione interna/social media/employer branding
2/11/2023 – dalle ore 14 alle 17 (E. Biasibetti)
La comunicazione, la chiave per attrarre talenti e poi trattenerli. La comunicazione interna ed esterna nell’era dei social network.
Al termine del corso verrà rilasciato l'attestato di frequenza Ca' Foscari Challenge School.
FOTO E VIDEO
FACULTY
Matteo Zanioli, Partner e responsabile della tecnologia per Alpenite, si occupa di governare la delivery tecnica portando nuove tecnologie e nuove metodologie atte a migliorare la delivery. Da 10 anni nella consulenza tecnica e di processo ha lavorato su diversi progetti tecnologici sia come tecnico che come project manager. Inoltre, è referente per i progetti di ricerca all’interno del gruppo Arsenalia facendo da punto di contatto con le istituzioni universitarie.Pietro Molon ha iniziato la sua carriera come recruiter e, successivamente, ha maturato esperienza come Human Resources Business Partner in contesti multinazionali di aziende manifatturiere (settori Engineering, FMCG, HVAC/R). Ha ricoperto incarichi di Gruppo sia di taglio specialista, con focus sull’area Sviluppo Risorse Umane che generalista.
Da fine 2019, in veste di Advisor, supporta i team Risorse Umane di aziende che intraprendono progetti di trasformazione digitale.
Federico Orlando si occupa di Digital Adoption ed Employee Experience in Oblics, lavorando a stretto contatto con le persone per attività di consulenza e training in ambito tecnologico. Si occupa di metodologie e strumenti per la collaborazione e per la gestione dei processi aziendali. Lavora inoltre su progetti di Change Management a supporto dell’adoption degli strumenti tecnologici e in generale della necessità delle persone di adattarsi alle nuove modalità di lavoro.
Alessio Biasiutti, Azure & AI Practice Leader per Altitudo, si occupa di analisi e modellazione dei dati, e di progettare soluzioni di intelligenza artificiale. Svolge attività di envision per i clienti e li accompagna nel percorso che li porta all’adozione dell’Intelligenza Artificiale. Da sempre appassionato di tecnologia, è anche Speaker in conferenze ed eventi che parlano di Azure, AI, IoT e il mondo Microsoft.
Enrico Biasibetti, Internal Communication Advisor, unisce il suo forte background IT con l’esperienza in ambito comunicazione, grazie ad un percorso che lo ha visto guidare l’area marketing di un gruppo internazionale nel settore del design. Negli ultimi anni si è focalizzato nello sviluppo di progetti di comunicazione legati a tecnologia e risorse umane, lavorando a stretto contatto con un team creativo in grado di proporre contenuti innovativi e originali.
Agevolazioni
Acquista online con PayPal, puoi suddividere il pagamento in 3 rate senza interessi!
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
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041 234 68 68Digitale e persone: le nuove sfide per l’ufficio risorse umane
Di fronte ad una continua crescita degli investimenti in strumenti gestionali digitali (complice anche la passata pandemia) si nota una più lenta digitalizzazione della strategia in ambito digital HR. L'evoluzione richiede una rinnovata centralità delle risorse umane e una chiara strategia di People Digital Transformation.
Questo corso si pone l’obiettivo di offrire una chiave di lettura della trasformazione digitale in ambito HR che sta procedendo in questi anni e che nell’ultimo periodo ha visto un’accelerazione senza precedenti.
Il corso sarà strutturato con quattro appuntamenti guidati da esperti del settore, con la presentazione di case history, il tutto con un format orientato alla discussione e al confronto continuo.
Forniremo ai partecipanti al corso tutti i materiali didattici, slide e registrazioni delle lezioni, disponibili nella nostra area riservata fino a 30 giorni oltre la data di fine corso.
Termine ultimo per l'iscrizione: 5 ottobre 2023
Obiettivi
Il corso si pone l’obiettivo di offrire una chiave di lettura della trasformazione digitale in ambito HR che sta procedendo in questi anni e che nell’ultimo periodo ha visto un’accelerazione senza precedenti.
Destinatari
I destinatari del corso sono persone che lavorano o lavoreranno su temi HR:
- HR manager che desiderano approfondire tematiche digital e come la digitalizzazione potrebbe supportarlo nel suo lavoro;
- Lavoratori del team HR che si occupano di reclutamento che vogliono chiavi di lettura nuove per l’employee branding, utile per la retention delle nuove generazioni;
- Interessati ad operare all'interno di un team HR che vogliono approfondire come la digitalizzazione e la tecnologia si sta avvicinando all’HR.
Key facts
Modalità
online
Lingua
Italiano
Data inizio/fine
12/10/2023—02/11/2023
Durata
12 ore
Partecipare
I destinatari del corso sono persone che lavorano o lavoreranno su temi HR:
- HR manager che desiderano approfondire tematiche digital e come la digitalizzazione potrebbe supportarlo nel suo lavoro;
- Lavoratori del team HR che si occupano di reclutamento che vogliono chiavi di lettura nuove per l’employee branding, utile per la retention delle nuove generazioni;
- Interessati ad operare all'interno di un team HR che vogliono approfondire come la digitalizzazione e la tecnologia si sta avvicinando all’HR.
Programma
Il corso si svilupperà in quattro moduli formativi di 3 ore ciascuno:
Modulo I – Introduzione digital hr
12/10/2023 – dalle ore 14 alle 17 (M. Zanioli, P. Molon)
L’evoluzione dell’HR nell’era del digitale: orientarsi nel VUCA world e nelle nuove tecnologie.
Modulo II – AI e HR
20/10/2023 – dalle ore 14 alle 17 (F. Orlando)
L’intelligenza artificiale applicata alla gestione delle persone: nozioni di base, come guidare un progetto di AI nei processi HR, quadro normativo, tecnologie avanzate ed esempi pratici.
Modulo III – Produttività ed employee experience
26/10/2023 – dalle ore 14 alle 17 (A. Biasutti)
Produttività, rimane importante supportare le persone nel migliorare la loro produttività nella collaborazione moderna, ma non basta. Oggi le aziende devono mettere al centro le persone e migliorare la loro employee experience in ambito di connessione, crescita e scopo, al fine di ingaggiarle e farle prosperare.
Modulo IV – Comunicazione interna/social media/employer branding
2/11/2023 – dalle ore 14 alle 17 (E. Biasibetti)
La comunicazione, la chiave per attrarre talenti e poi trattenerli. La comunicazione interna ed esterna nell’era dei social network.
Al termine del corso verrà rilasciato l'attestato di frequenza Ca' Foscari Challenge School.
Faculty
FACULTY
Matteo Zanioli, Partner e responsabile della tecnologia per Alpenite, si occupa di governare la delivery tecnica portando nuove tecnologie e nuove metodologie atte a migliorare la delivery. Da 10 anni nella consulenza tecnica e di processo ha lavorato su diversi progetti tecnologici sia come tecnico che come project manager. Inoltre, è referente per i progetti di ricerca all’interno del gruppo Arsenalia facendo da punto di contatto con le istituzioni universitarie.Pietro Molon ha iniziato la sua carriera come recruiter e, successivamente, ha maturato esperienza come Human Resources Business Partner in contesti multinazionali di aziende manifatturiere (settori Engineering, FMCG, HVAC/R). Ha ricoperto incarichi di Gruppo sia di taglio specialista, con focus sull’area Sviluppo Risorse Umane che generalista.
Da fine 2019, in veste di Advisor, supporta i team Risorse Umane di aziende che intraprendono progetti di trasformazione digitale.
Federico Orlando si occupa di Digital Adoption ed Employee Experience in Oblics, lavorando a stretto contatto con le persone per attività di consulenza e training in ambito tecnologico. Si occupa di metodologie e strumenti per la collaborazione e per la gestione dei processi aziendali. Lavora inoltre su progetti di Change Management a supporto dell’adoption degli strumenti tecnologici e in generale della necessità delle persone di adattarsi alle nuove modalità di lavoro.
Alessio Biasiutti, Azure & AI Practice Leader per Altitudo, si occupa di analisi e modellazione dei dati, e di progettare soluzioni di intelligenza artificiale. Svolge attività di envision per i clienti e li accompagna nel percorso che li porta all’adozione dell’Intelligenza Artificiale. Da sempre appassionato di tecnologia, è anche Speaker in conferenze ed eventi che parlano di Azure, AI, IoT e il mondo Microsoft.
Enrico Biasibetti, Internal Communication Advisor, unisce il suo forte background IT con l’esperienza in ambito comunicazione, grazie ad un percorso che lo ha visto guidare l’area marketing di un gruppo internazionale nel settore del design. Negli ultimi anni si è focalizzato nello sviluppo di progetti di comunicazione legati a tecnologia e risorse umane, lavorando a stretto contatto con un team creativo in grado di proporre contenuti innovativi e originali.
Agevolazioni
Acquista online con PayPal, puoi suddividere il pagamento in 3 rate senza interessi!
Per le Aziende o Enti che iscrivono più di un dipendente: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione; riduzione del 20% sulla seconda e terza iscrizione.
Le riduzioni si applicano alla quota ordinaria e non sono cumulabili con altre agevolazioni. Le Aziende o Enti che desiderano iscrivere più di tre dipendenti possono richiedere un preventivo personalizzato o ricevere un programma formativo ad hoc in risposta alle loro necessità.
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